【工作内容】
招聘模块：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训模块：
1. 负责制定公司的培训计划，并根据公司实际情况进行调整和更新，负责组织和实施员工培训，包括培训课程的设计和讲授；
2.负责跟踪培训效果，提供培训反馈和改进建议，协助部门进行培训需求分析，并协助建立培训项目档案；
3. 与公司其他部门保持良好的沟通与合作，为公司的发展提供支持。
行政人事模块：
- 负责公司日常行政事务管理，包括但不限于会议安排、接待来访客人等；
- 管理员工档案，包括但不限于劳动合同、社保公积金等相关资料；
- 负责公司考勤系统维护，包括考勤统计、异常处理等；
- 协助进行员工福利计划的实施与跟踪，如节日福利、团建活动等；
- 完成上级领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能独立处理各种行政事务；
- 熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PPT等；
- 具有较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
- 对行政人事工作有热情，愿意不断学习和提升自己；
- 拥有2年以上相关工作经验者优先考虑。