岗位职责:1、根据集团发展战略及所负责分、子公司对人力资源中心的需求,提供人力资源中心相关解决方案(如协助相关负责人做好人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作);2、深入了解公司业务部门业务状况、发展规划与动态,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案;3、负责公司人力资源中心相关政策、制度、流程、体系等的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;5、根据部门业务发展及对人员的要求,提出人才开发需求,协助管理者制定并推动实施人才开发计划;6、有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;7、完成上级交办的其他任务。任职要求:1、统招本科及以上学历,3-5年生物/医药行业人力资源工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的团队管理经验;2、优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力;3、工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强;4、强烈的责任心和服务意识,良好的组织协调能力,积极主动发现并解决问题,出色的多任务、多角色平衡能力。