岗位职责：
1、公司间接人力招聘，主要负责工程师，主管等职位；
2、根据现有编制及业务发展需求，执行招聘目标，汇总岗位需求人员，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展等
5、关键岗位人才库搭建，人才储备；
6、定期进行员工访谈，倾听员工心声，反馈员工合理诉求
7、不定期进行员工关怀，提升员工满意度，进一步降低员工离职率
8、快速有效处理异常员工，避免劳资纠纷

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2、有团队协作精神，沟通能力强；
3、具有两年以上招聘工作经验，熟悉劳动法，制造型企业优先
4、学习能力强，沟通能力和团队协作能力，性格开朗、有一定的抗压能力；
5、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘计划；
6、富有创造力、洞察力和激情，思维敏捷，具有良好的市场分析和创新思维能力。