此岗位以招聘、绩效、培训模块工作为主，需要有制造业背景。

岗位职责：
1.负责公司绩效管理、招聘、培训等人力资源模块的管理工作；
2.设计并实施招聘流程，开发招聘渠道，确保招聘效率和质量；
3.开发和实施员工培训计划，提升员工技能和职业发展；
4.优化绩效管理体系，优化招聘流程，完善培训体系；
5.上级安排的其他事务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源相关资格证书或职称优先，40岁以内；
2.熟练掌握人力资源管理工具与技术，重点招聘、绩效、培训模块；
3.5年以上人力资源全模块管理经验，有制造业，机电/机械设备/工业行业经验；
4.熟悉人力资源政策及相关法律法规。