1、全面统筹集团人力资源及行政管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督集团及分公司各项计划的实施；
2、完善人力资源及行政管理制度，包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等体系的全面建设；提高公司综合管理水平，控制人力成本，促进人员效能和素质提升；
3、以业务发展为核心，定期对组织内部的人力资源进行合理调整与配置，完善人才储备和梯队建设；
4、监察并及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、领导交办的其他事宜。

任职要求：
1、 本科及以上学历；
2、十年以上人力资源及行政相关工作经验，五年以上集团公司同岗位管理工作经验；
3、了解集团型公司人力资源及行政管理模式，熟悉人力各项实务流程具备实践经验积累优先；熟悉国家各地政策及相关法律法规，能推动各项合规建设和管理；
4、具备业务和战略性思维，过程有把控，结果有闭环；优秀的沟通及组织协调能力，发现并推动解决复杂问题的能力。
5、具有优秀的职业素养，较强的原则性、富有同理心、工作主动性等。