1.执行招聘方案，全面实施招聘活动负责，同时做好人才规划，为公司长期发展进行人力储备；
2. 负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编；
3. 有社保公积金实操经验；
4. 落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通；
5. 全面负责处理员工劳动关系等事项；
6. 资质管理：ISO、建筑企业资质等；
7.客户接待；
8.品牌企划和企业文化建设：展会对接，品宣管理及规划；
9.行政管理相关工作。

任职资格：
1、大专及以上学历，有工程公司人力资源经验；
2、熟练使用 excel 表格，数据分析；
3、8年左右人力行政、企业文化梳理、推动、应用全流程的工作经历；
4、擅长公文写作和新闻稿，PPT美化制作；
5、有活动，年会等策划组织经验；
6、较强的主动性和沟通协调能力，自驱力强；
7、会驾驶。

该岗位偶尔会出差，频率不高，工位需坐在前台，非常介意出差慎投。
双休，五险一金