工作职责:
1、负责绩效考核、薪酬核算、社保公积金缴纳、基础人事相关工作，并进行报表输出；
2、年度薪酬、费用预算的参与制定，人力资源制度的参与，复盘；
3、人工成本、绩效等分析报告；
4、调转入离办理，弱绩效识别、约谈、帮扶；
5、领导交代的其他事情。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、细心、自律、保密意识和责任心强、擅长与人沟通、情绪稳定、投入度高、抗压能力佳；
3、有千人以上集团性公司，复杂的薪酬社保核算经验，优秀的数据处理和信息搜索能力、熟练使用excel、ppt、word等办公软件；