岗位职责：
【人力资源管理】：
1、制定招聘计划，落实招聘计划实施，为业务发展提供人力供应。
2、落实公司绩效与薪酬管理标准，通过分析绩效与薪酬管理落实的情况，为公司绩效与薪酬管理提出可行性改进意见。
3、组织实施员工培训，提高各层级知识与技能水平，提供切实可行的辅导与支持。
【流程制度】：
1、参与公司各流程与制度的制定，认真贯彻执行公司各项决议。
【外联协调】：
1、拟定公司对外文稿件，在上级授权与审定下予以确认、发布和宣传、解释工作。
2、组织参与公司接待与外联工作，通过标准流程与规范的制定与执行，提升公司形象。
3、负责企业党、团、工的建设与活动开展，积极配合与落实上级部门工作指导与要求。
【资产管理】：
1、负责公司资产管理，规范执行采购、领用、建档、维保各环节，提高资产安性与利用率。
2、落实公司机要管理工作，对印签、发文、资信、档案进行集中管理，提高信息安全与流转效率。
3、对接执行公司项目、资质、证书、荣誉等申报与申领工作，对公司的无形资产进行有效更新与管理。
【后勤保障】：
1、组织协调各类会议、接待、活动，提供必要的服务及后勤供应，提高工作效率与专业程度。
2、规范公司后勤部门的工作与标准，及时处理和落实突发事件，提升员工满意度。
【上级交办的其他事务】
任职资格：
1、30~45周岁，本科以上学历。
2、人力资源管理、行政管理。
3、五年以上人力资源、办公室主任、人事行政工作经验。
4、二年以上同岗位工作经历。