工作职责:
制度建设
参与推进人事服务信息化、人事相关流程制度的优化与执行；
对接海外人事服务
对接海外员工入离职管理，跟踪入职、离职，新签协议审核，海外员工合同管理；
对接海外人员入职培训；
支付海外代雇人员押金、海外员工考勤、工资、代雇管理费用等按当地标准审核和报销；
海外人事服务供应商管理及持续优化；
负责海外人事服务标准化工作，形成完整的海外人事服务SOP并持续完善优化；
负责推进海外人员员工满意度提升；
考勤管理
完成考勤排班、每月考勤异常处理、考勤结算和考勤报表等。；
有薪假管理，包括但不限于：职工带薪年休假、育儿假、独生子女陪护假等；
福利管理
负责按流程和规定进行五险一金、基数申报、按期缴费等工作；
员工补充医疗保险（核心管理人员中端医疗、忠诚员工百万医疗）、实习生/临时工商业保险（意外伤害险）的增员、减员、海外差旅保险、公众责任险管理；
保险供应商管理及持续优化；
负责部分员工福利兑现：包括但不限于饭卡充值、通讯补贴等。
其他工作
参与对接海外客户审厂工作；
负责处理国内应届生、海外留学生落户、居住证积分、外国人工作签证续签等工作；
外部各类补贴政策收集和落地；
负责职责范围内相关工作过程记录的规范化归档与备查；
完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育程度
大学本科及以上学历，英语或者人力资源管理相关专业优先
英语专四或者雅思7.0
工作经验
不限，有SSC、海外人事专员等岗位相关工作经验者优先
知识
熟悉劳动关系方面所涉及的法律法规
理解公司的企业文化、发展历程与战略规划
熟悉公司人力资源管理相关的政策与流程
能力
英语可作为工作语言（必要项）
极强的保密意识，严谨仔细
具有较强的沟通、表达能力，具备良好的团队协作能力
具有较强的学习能力和抗压能力