1、负责制定年度招聘计划和执行计划并监督实施,包括人员编制的申报与下达、员工信息的管理等工作
2、协助完成公司人事制度、流程的建立和完善工作
3、组织进行招聘工作,开展面试、录用等相关工作,并负责人才储备管理及日常管理工作
4、建立员工档案并进行定期更新维护
5、完善员工福利政策体系
6、做好新员工入职培训及后续培训工作的组织、策划、实施和管理
7、完成上级交办的其它工作任务
职位要求:
1.统招本科及以上学历,35岁以下，人力资源相关专业，3-5年以上制造业或机械行业人力资源管理工作经验优先
2.熟悉国家相关的劳动法律法规
3.具有较强的组织协调能力、沟通能力、人际理解力以及较强的文字处理能力
4.具有良好的职业道德素质和职业操守,性格开朗,踏实稳重,有较强的抗压能力和团队协作精神