一、工作职责：
1、负责做好同行业薪酬水平调研，形成调研报告；
2、负责评估公司各岗位薪酬水平，体现薪酬对外的竞争力；
3、负责完成月度薪酬与年度奖金的核算工作；
4、负责做好月度人工成本分析；
5、负责做好社保、公积金的申报工作；
6、负责收集员工绩效考核数据，统计并对结果进行分析，提出改善建议；
7、负责落实集团公司人员招聘管理工作；
8、负责更新维护员工的人事档案；
9、完成领导交待的其他工作。

二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上制造行业人力资源工作经验；
3、拥有人力资源管理师三级职业资格证书优先；
4、熟悉操作办公自动化软件。