岗位职责
1、协助建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设；
2、全面负责公司各部门人员的选聘与录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作；
3、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、后勤管理：负责办公环境管理和办公用品采购工作、行政等方面工作处理；
6、其他各项行政事务管理。