1.负责行政和人力招聘及资料的归口管理。
2.负责公司管理性文件资料收发管理，做好公司档案及时归档、保管工作。
3.负责人力资源管理，编制年度培训计划并组织实施。
4.负责公司质量、环境、职业健康安全目标的管理和考核。
5.负责公司会议的召集和实施，对会议问题跟踪完成进度。
6.负责企业知识管理工作。
7.负责组织公司环境因素、危险源识别与风险评价管理工作。
8.负责收集、评价和更新公司适用的环境、安全法律法规，定期进行合规性评价。
9.负责组织公司应急预案的编制，培训和定期演练。
10.负责管理评审计划编制、资料搜集，协助组织管理评审。
11.在管理者代表领导下组织、协调环境和安全体系改进活动的开展。
12.负责公司环境、安全事故的调查和处理。
13.负责记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置所需的控制归口管理。
14.负责总经理下属公司招投标事宜。
15.完成上级交代的事务。
要求
1．学历：大专以上文化，从事相应岗位管理工作2年以上；
2、熟悉国家有关劳动人事法规政策、并具有较丰富实践经验。
3、具备人力资源管理的系统知识和实践经验。
4、具有一定的文字组织能力，有较强的沟通能力。
5、 经历过人力资源管理和管理知识培训，并熟练运用；
6、具备较好的ISO9001、IS014001、ISO45001管理体系运行知识。