一、工作职责：
1、根据分行经营目标、人工费用预算及总行相关指导政策，制订分行薪酬福利体系及薪酬福利发放方案；
2、参与分行员工定调薪、日常发薪等薪酬管理工作，确保薪酬福利发放的及时性和准确性；
3、负责分行员工社保、公积金缴纳、终止、转移等；完成社保、公积金年审；年度社保、公积金基数调整；
4、参与、落实人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、培训管理、员工关系、绩效考核等其中一项或多项。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、金融类、统计、数学等相关专业优先；
2、有2年及以上薪酬福利工作经验，有银行业从业经历者优先；
3、优秀的规划能力、沟通能力，对数据敏感，有原则，有责任心。