岗位职责：
1、执行公司的人才招聘计划，确保招聘流程的高效和有效；
2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和参与面试过程；
3、与用人部门合作，优化招聘策略和流程，提升招聘效率和质量；
4、员工入离职管理，规范公司入离职流程，监督并协助用人部门评估员工工作表现，定期反馈员工工作评估报告；

岗位要求：
1、本科以上学历，具备良好的沟通和协调能力，理性思维，对数据敏感；
2、对外贸公司招聘管理有浓厚兴趣，能够快速适应变化，处理多任务并保持积极的工作态度；
3、有责任心，能够在保证招聘质量的同时，确保招聘流程的合规性和效率。
4、熟悉企业内部培训工作者优先