1. 具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，掌握员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的专业技能；各项行政管理工作落实。
2. 精通办公软件应用，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的数据分析和处理能力。
3.负责组织落实公司会务工作、衔接处理好相关政府部门工作要求，保持良好的政企关系。
4.负责组织实施各类员工活动，积极推动企业文化；协调内部员工关系，处理各类劳资纠纷。
5.在公司授权下，负责公司应急事务的管理工作，完成上级领导交办的临时性工作任务。
6. 具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门及上级领导顺畅沟通，推动团队协作，达成共同目标。