工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，协助公司实现人力资源目标。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作，并负责新员工的入职培训。
- 员工档案管理：负责维护公司员工档案，包括员工档案的建立、维护和查询等，确保员工信息的安全性和准确性。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资、福利和保险等方面的管理工作，包括制定薪资政策、管理员工福利、处理员工保险等。
- 员工关系维护：负责协调处理员工关系，包括解决员工纠纷、处理员工请假和考勤等。
- 绩效评估：负责公司员工的绩效评估工作，包括制定评估标准、评估员工绩效并输出评估结果等。
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，包括制定人事政策、协调人力资源管理等。
职位要求：
- 人力资源管理或相关专业；
- 熟悉公司人力资源管理体系，具备较强的组织协调能力和沟通能力；
- 熟练掌握招聘流程和方法，具备良好的招聘效果和团队合作意识；
- 熟练使用人力资源管理软件，如招聘管理系统、绩效管理系统等；