1、员工入职、异动、离职等手续办理;2、根据各部门招聘需求,各招聘渠道中发布招聘信息和信息更新;3、简历收集与筛选,电话沟通;4、安排初试、复试、人员测试测评;5、复试通过人员入职资料的填写及呈报;6、相关人事档案管理工作及人事报表工作;7、对接校园的招聘、洽谈及内部推荐入职等工作8、领导交代的临时工作。