【岗位职责】
- 根据招聘计划，开展员工招聘工作，确保按时完成招聘任务；
- 深度挖掘人才市场，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量。
- 对候选人进行初步筛选、面试安排及评估，确保候选人与岗位的高度匹配。
- 参与或主导关键岗位的面试流程，对候选人进行专业评估，并与用人部门紧密合作，完成招聘流程。
- 分析招聘数据，定期反馈招聘效果，提出优化建议，持续提升招聘效能。
- 建立和维护人才库，为公司的长期发展储备优质人才资源。

【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 至少2年以上的招聘经验，熟悉各类招聘渠道和面试技巧，有猎头背景者优先。
- 对招聘工作充满热情，具有创新思维，能够应对快速变化的工作环境。