工作职责:
1.公司的人力资源六大板块的建设、优化、和执行；
2.负责公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、撰写、修改、执行；
3.完善员工岗位职责说明书，保证与实际相符；
4.负责公司人员招聘、劳动合同的签订、录用转正评估、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5.负责建立、拓宽、维护公司的招聘渠道管理，充分利用各种招聘渠道招聘；
6.制定公司培训计划，引导监督各部门培训按计划执行；
7.负责员工薪酬和保险福利等管理；
8.根据公司发展战略及市场经济水平，年底对公司薪酬体系做合理的调整和完善；
9.负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
10.负责企业文化策划和组织实施工作，公司大型活动的组织安排；
11.负责宿舍、饭堂、厂区卫生、安全保卫工作等后勤保障管理工作；
12.日常办公设备采购申请审核工作；
13.负责工厂各类认证体系年审续费及推进开展工作；
14.外联接待工作，落实并完成街道办及安监等政府部门交办的事宜；
15.领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专或以上学历；
2、熟悉EXCEL、PPT等办公软件。
3、3年以上制造业或快速消费品行业HR管理岗位经验；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作；
5、具有良好的客户服务意识，工作主动热心，耐心、细心。
6、具有良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。