1. 拟写人事相关制度与流程，负责公司人事档案的管理工作；
2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3. 劳动合同的管理，有关合同的续签及时了解合同监管工作动态；
4. 每月及时办理员工社保、公积金增减员，整理社保、公积金缴费明细；
5. 办理入、离职手续以及考勤结算；
6. 统计编制各类人事统计报表；
7. 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
8. 协助部门领导做好其它的工作。

任职资格：
1. 思路清晰，沟通能力强；
2. 人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历；
3. 有2年以上人力资源工作经验；熟悉六大模块的基础动作；
4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6. 具有超强的执行力与学习力；
7. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。