岗位职责：
1.全面负责公司人事管理工作,结合发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定管理规程,作好人员储备工作;
3.制定和不断完善公司的管理制度,并督导执行;
4.负责员工关系管理,包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、职业生涯规划等事项
5.制定公司员工培训计划,组织开展公司培训工作;
6.受理公司劳动纠纷;’
7.制定和不断完善公司薪资、福利制度;
8.制定和不断完善公司绩效考核办法,并负责制度的执行、指导、监控工作

岗位要求：
1、熟悉人力资源各模块专业知识,擅长人员招聘、绩效激励、团队文化建设等人资工作,具备企业劳动关系合规体系建设能力；
2、擅长团队文化建设，打造团队凝聚力，建立目标管理机制；
3、全面统筹人力与行政工作；
4、五年以上人力相关工作，本科及以上学历；
5、较强的的执行力和责任心