一、岗位职责
1.人力资源规划与战略
根据公司发展战略，制定人力资源规划（如组织架构、人才需求、成本预算等）。

优化人力资源管理体系（制度、流程、政策），确保符合法律法规和企业文化。

2、招聘与配置
制定招聘计划，管理招聘渠道（校园招聘、猎头、社交媒体等）。

主导关键岗位的面试、评估和录用决策，确保人才质量。

分析员工流动率，提出人才保留和优化建议。

3、培训与发展
搭建培训体系，组织员工技能培训、领导力发展项目。

协助制定员工职业发展规划，管理晋升、轮岗等机制。

推动企业文化建设，提升员工认同感。

4、绩效与薪酬管理
设计绩效考核方案，监督执行并优化评估流程。

制定薪酬福利策略（薪资结构、奖金、社保公积金等），确保市场竞争力。

定期分析薪酬数据，提出调整建议。

5、员工关系与合规
处理员工投诉、劳动纠纷，防范法律风险。

管理劳动合同、人事档案、社保公积金等事务。

确保人力资源政策符合《劳动法》等法规要求。

6、团队管理
领导HR团队（如招聘、薪酬、员工关系等模块），分配任务并监督执行。

为其他部门提供人力资源支持（如业务部门人才需求）
二、任职要求：
1.专科以上学历（人力资源、企业管理、工商管理等相关专业）
2.熟悉人事的管理内容及流程，制订相关规章制度、起草文件的能力；
3.有3年以上人事经理管理经验；能熟练应用各类办公软件；
4.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
5.成熟、稳重、诚实、守信；