一、岗位职责
1.1 深入了解业务进展和人员状况，根据业务发展方向，整合内部资源，提供个性化的HR支持；
1.2 协助业务部门建立人力资源管理体系、制定人力资源计划，帮助其分析业务与人才发展等方面的问题，辅助业务部门对组织、团队、人才进行管理；
1.3 负责定向招聘/吸引行业头部企业优秀人才，建立维护行业优秀人才库和人才储备，人才地图绘制、人才获取设计，长期保持高级人才的招聘和储备工作并确保较高的人才招聘质量；
1.4 全面协助业务部门进行人才管理，引进、培养和保留优秀人才，构建人才梯队；
1.5 合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议；
1.6 开展对组织和人员进行诊断，进行人才盘点，并针对组织和人员管理的问题，形成有效解决方案并推进落实；
1.7 负责业务单元绩效体系建设及优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈、定期回顾，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
1.8 协调员工关系，调查培训需求；
1.9 完成上级领导交办的其他任务事项。

二、任职要求
2.1 本科学历，人力资源或相关管理专业优先；
2.2 对人力资源主要模块有系统了解，6年以上人力资源工作经验，至少有2年以上大中型企业HRBP工作经历，具有支持过一定规模的市场销售、制造工厂HRBP工作经验；
2.3 能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落实；
2.4 具有一定的管理能力，具有较强的执行、协调、发现问题及解决能力；
2.5 有较强的责任心、积极主动、能灵活应变，对工作富有激情，有比较好的跨部门沟通能力、团队协作能力，抗压能力强。