1. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2. 协助总经办做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况；协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。
3. 各部门工作衔接，及时跟踪进度，解决进行中遇到的问题。
4. 熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。
5. 组织召开各种会议，并跟进落实结果；
6. 完成总经理布置的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业
2、三年及以上人事工作经验，有处理工伤经验者优先；
3、办公软件技能较好，精通EXCEL
4、具有极强的亲和力，较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；