岗位职责：
1、推进相关部门开展组织架构优化调整工作，负责动态管理组织架构、划分序列设置、优化岗位职责设置、优化人岗匹配等工作；
2、根据岗位任职资格评估体系，定期落实人才盘点和评估，并结合评估结果对后续人才发展体系提出优化建议；
3、根据人员绩效管理体系，不断优化绩效考核方案，组织信用卡中心员工绩效考核，跟进落实绩效考核结果反馈及应用等工作，有效激励约束员工；
4、制定落实年度员工岗位交流方案，处理日常轮岗及跟岗实践需求；
5、结合信用卡中心整体编制资源及业务发展需要，完成内部编制资源分配并开展编制动态跟踪管理；
6、配合人力资源部相关创新类、综合类项目工作，结合人力资源部其他各模块工作实际情况提出对组织架构、人才发展及绩效考核等工作的优化建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有5年及以上金融行业相关工作经验，具备绩效管理、员工交流、编制管理、组织架构及岗位设置中至少2个板块的工作经验；
3、具备优秀的逻辑思考和学习分析能力，有扎实的文字功底；
4、具备优秀的学习能力，关注人力资源前沿发展，有创新意识，具有组织发展、绩效考核创新项目经验者优先。