岗位职责：
1. 薪酬预算与管理
参与制定年度薪酬预算，合理分配薪酬资源。监控薪酬预算执行情况，确保薪酬支出在预算范围内，并适时调整预算以适应业务变化。
2. 薪酬调研与分析
进行薪酬调研，收集同行业及竞争对手薪酬数据，提供薪酬分析报告。分析员工薪酬数据，识别薪酬差异，为薪酬调整提供数据支持。
3. 薪酬福利项目设计与实施
基于业务发展需要，参与设计并承接公司级或板块级不同业务模块的薪酬福利项目，形成闭环管理。
4. 薪酬计算与核发
负责薪酬的核算，包含工资、绩效、奖金、福利等，确保计算和发放的准确性和及时性；并处理相关的税务、社保、公积金等工作。

任职资格：
1. 具备5年以上薪酬分析经验，有销售、研发或生产业务模块的薪酬福利实践经历，医药或医疗器械行业从业者尤佳。
2. 熟练掌握数据核算和分析的方法和工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
3. 本科学历，财务、统计学或人力资源相关专业。
4. 工作严谨细致，有责任心和保密意识。