岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作；
2、负责HR政策在公司的执行及HR项目工作在公司的落地实施；
3、根据年度招聘预算及业务发展需求，组织公司社会招聘和学校招聘工作的开展；
4、开拓和维护校企合作渠道，建立长期合作；
5、组织和开展公司内部各项培训工作的开展；
6、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动；
7、定期梳理、优化人事流程（如入职、转正、调动、离职等）。
任职条件：
1、本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关经验；
3、熟练使用常用办公软件，有良好的公文写作能力；
4、有较强的执行力、团队合作意识及良好的抗压能力;
5、具有第三方检测实验室人力资源工作经验者优先。