岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才
需求；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


1.负责公司人力资源培训与教育工作；
2.负责各部门和下属办事处的培训教育；
3.负责组织公司内的新员工岗位培训，并对参加人员进行考核；
4.组织收集,筛选,编写各类培训教材和资料.
5. 负责收集国内外行业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见。


岗位要求：
1. 3-5年招聘及培训工作经验，能熟练运用WORD、EXCEL、EMAIL、PPT等办公工具；
2. 年龄25-35岁，有较强沟通能力；
3. 本科以上毕业，能接受经常出差，能承受工作压力；
4. 有长期发展的职业规划，能接受挑战，拥有吃苦耐劳的奋斗精神；
5. 从事过物流行业优先考虑；
6. 有50人以上劳动力管理经验者优先考虑；
7. 有外资公司工作经验优先考虑。