1、协助制定公司薪酬策略与薪资结构;
2、审核集团内各岗位薪资架构与人力资源成本分析;
3、编制集团內各公司月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
4、负责对薪酬与奖金数据进行统计和分析，按时完成每月人工成本、及人力成本预算;
5、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
6、完成领导交给的其他任务。


任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理熟悉EHR系统者优先考虑，3年以上人事相关工作经验；
2、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
3、具有良好的统计分析能力;
4、具有较好的沟通交流能力;
5、具有保密意识，良好的责任心;
6、具备良好的理解能力。