岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，建立并不断优化具有竞争力的薪资、绩效、福利政策；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上制造业人力资源招聘、绩效经验；
2、有能力设计并不断优化符合公司的薪资、绩效等体系；
3、熟悉国家各项人事相关法律法规；
4、能够用发展的眼光看问题，能和企业共同成长