职责描述：
1、负责拟定组织结构和职位设置方案，并适时提出合理的调整建议；
2、负责组织制定和完善各项人力资源管理制度和流程；
3、负责组织开展员工绩效考核工作，妥善解决考核中出现的问题；
4、负责组织完善员工薪酬福利体系；
5、负责集团人工成本管控；
6、加强集团公司高管人员薪酬管理，并负责长期激励办法；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；
2、五年以上大型企业集团同等职位经验；
3、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力；
4、具有良好的沟通、协调、组织、规划能力；
5、具有良好的团队领导能力，知人善任、善于激励团队；
6、能承受较大的工作压力，面对复杂的环境能迅速做出最优决策；
7、熟练使用Microsoft Office – Word、Excel、PPT。