一、岗位职责


i. 深入贴近部门的业务进展及人力现状，对业务进行组织诊断，提供组织侧建议与规划并参与实施；帮助管理者有效管理团队；

ii. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、学习发展、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

iii. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制、流程、体系；提升人力资源运作效率；


iv. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；


v. 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

二、任职要求


i. 熟练使用及应用【飞书】与【OKR】管理工具的重点优先级考虑；


ii. 2~3年以上HRBP工作经验经历，以及团队管理经验优先；


iii. 具备较强的逻辑思考能力，心态开放，皮实、乐观、自省；


iv. 有包容性的沟通与协调能力，愿意接受挑战，较强的责任心；


v. 统招专科或本科及以上，专业不限；