1、优化公司培训管理体系,不断提升培训效果,为公司培养高素质人才;2、制定关键人才职业发展规划,保留关键人才;3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程;4、建立和激励公司的讲师队伍;5、制定和组织运营公司的专项培训;6、评估外训供应商,有效的使用外训资源;7、建立公司的新人培训体系,指导培训专员落实执行;8、完成上级交办的其他事项,协同部门同事完成重点或紧急工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、2年以上相关岗位经验;3、熟悉培训体系设计、制度编制、课程设计、课程讲授、培训组织、供应商管理、培训效果评估与转换;4、较好的公众演讲能力,较好的沟通协调能力、较好的公文写作能力。