1.组织建立、实施、调整集团公司及各分子公司、事业部绩效考核体系与薪酬福利体系，不断优化完善，有效激励和引导全体员工激发工作积极性、主动性。
2.制定薪酬福利管理的各类实施方案，为薪酬福利管理问题提供解决建议并监督执行。
3.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
4.制定公司绩效考核制度，设计与优化绩效考评标准与方法。
5.协助建立和完善集团人力成本管控体系，确保集团人力成本在可控范围。
参与制定集团年度人工成本预算管理计划，并组织实施。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理学等相关专业优先。
2.从事薪酬绩效工作5年以上，有大型制造业、知名咨询公司相关工作背景的优先。
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
4.具有优秀的沟通协调技能、综合分析和文字能力，良好的团队合作精神。