【工作内容】
- 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬策略与企业战略目标相匹配；
- 制定并实施绩效管理制度，推动绩效管理流程的标准化和规范化；
- 分析行业薪酬水平及趋势，为公司制定有竞争力的薪酬政策提供数据支持；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
- 协助人力资源部门完成年度预算编制，并监控预算执行情况；
- 持续关注法律法规变化，确保薪酬绩效体系合规性。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，能够熟练使用Excel等办公软件；
- 对薪酬福利、绩效管理等方面有深入理解和实践经验；
- 具备较强的沟通协调能力，能有效处理跨部门协作事务；
- 工作态度积极主动，具备良好的团队合作精神和抗压能力。