岗位职责：
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、大学本科以上学历，退休人员优先；
2、10年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，8年以上团队领导经验；
3、中级以上专业技术职称者为佳；
4、具备全面的人力资源管理、行政管理专业知识、技能和经验；
5、有较好的公文写作能力，能熟练使用计算机及相关办公软件；
6、具备突出的战略规划和系统思维能力；具备突出的沟通、协调能力和影响力；具备突出的分析与解决问题的能力；具备突出的团队管理与领导能力；
7、勤勉敬业，坚持原则。