工作内容：
负责公司的人力资源管理和人事行政工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
-企业文化统筹工作：企业文化体系搭建以及文化方案的制度和落地；
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括职位发布、招聘渠道的拓展、招聘结果的筛选和候选人跟进等。
- 培训：负责公司的培训计划制定、实施和评估，以及员工的培训需求分析和培训计划的制定等。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和实施，以及员工的绩效评价和绩效考核结果的反馈等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬制度制定和实施，以及员工的薪酬结构和福利管理等。
- 员工关系维护：负责处理公司的员工关系，包括员工沟通、员工反馈、员工投诉处理等。
- 行政事务：负责公司日常行政事务的管理，包括公司证照管理、办公设备维护等。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或人事行政管理专业优先。
- 3-4年人力资源/人事行政管理工作经验。
- 熟悉人力资源和人事行政管理体系，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握劳动法、法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险防范意识。
- 具有较强的数据分析和处理能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等办公软件。