岗位描述：
1．全面负责集团公司人事管理工作，结合集团发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
2．根据集团的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；
3．制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并督导执行；
4. 负责员工关系管理，包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、职业生涯规划等事项；
5．制定公司员工培训计划，组织开展公司培训工作；
6．受理公司劳动纠纷投诉，负责处理公司劳动诉讼和劳工仲裁；
7．招聘各类管理人员、应届毕业生和招聘车间生产作业人员；
8．制定和不断完善公司薪资、福利制度，设计公司薪资、福利核定办法，并计发；
9. 制定和不断完善公司绩效考核办法，并负责制度的执行、指导、监控工作。
任职要求：
1、5年以上制造行业工作经历；30--40岁；
2、工作积极主动，具有高度的责任心和使命感；
3、快速反映，良好的执行力；
4、熟悉人力资源相关模块；