一、岗位职责：
1.根据业务部门招聘需求，进行简历筛选、面试安排、薪资沟通、录用、关系维护及入职安排等工作；
2.维护、完善现有招聘渠道并开拓新型招聘渠道；
3.协助用人部门进行试用期员工转正评估考核；
4.协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出；
5.协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库：
6.协助完善招聘管理制度体系，梳理并规范招聘流程；
7.负责年度培训计划并进行月度跟踪，定期进行通用课程开发及内部讲课；
8.完成上级领导交给的其他相关工作或任务。

二、岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或工科专业优先考虑；
2.非标行业5年以上相关经验，有猎头经验者优先考虑，擅长主动寻访候选人；
3.精通招聘、甄选的专业技能技巧，了解基本的人才测评技术或维度；有扎实的面试技巧；
4.有一定分析能力，工作积极主动，逻辑清晰；
5.沟通能力强，具有团队合作精神；
6.熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件，抗压能力强。
三、其他：
1、交通：G60高速出口1公里到公司；有轨电车徐塘路/明南路站下车步行150-200米到公司；
2、上班时间：09:00-18:00 周末双休。