总经理助理岗位职责：
1、 具体负责总经办工作，作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，协调各部门关系；
2、在总经理领导下负责企业关注的具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、在总经理领导下负责企业管理体系建设；
4、负责总经理办公会议和其他会议的组织工作，准备相关文件，完成会议纪要并跟踪落实；
5、辅助总经理进行内、外部沟通，及时准确地传达信息和要求；
6、在总经理授权下处理相关重要工作。

人事经理岗位职责：
1、制定公司的人力资源管理制度，经批准后执行各项制度；监督、教育员工遵守相关制度，引导员工行为符合公司的行为准则；
2、制定公司的人力资源年度工作计划及每月的部门工作总结和工作推进计划，报直属上司审批；并对各部门每月的工作推进落实情况进行跟时及通报；
3、具体负责公司的招聘工作，包括初审简历、应聘面试、招聘、录用及退工办理等；
4、具体负责公司的人事制度培训工作，统筹公司的培训管理工作；
5、具体负责公司的薪酬福利管理；
6、负责统筹公司的绩效管理，具体负责每月排班与考勤；
7、负责统筹公司的文化建设工作；
8、具体负责公司的员工关系管理，包括劳动争议和纠纷等；
9、负责领导交办的其它任务。

任职资格：
1、全制日大学大专或以上学历，会开车，人力资源、行政、工商企业管理等相关管理类专业；
2、28岁- 46岁，性格开朗、有亲和力，善于沟通协调；人力资源管理或相关领域5年以上管理经验；
3、有招聘、培训、绩效等模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。