岗位职责：
1、根据公司组织战略和年度经营目标，全面负责公司人事、行政管理工作；
2、负责员工招聘、薪酬和绩效管理、培训、职级体系建设和发展等工作，以满足公司业务发展需求切实完成人才储备、团队梯队化、人员职业规划和实施等人力资源任务和目标；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工招聘渠道。；
6、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
7、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
8、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
9、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
10、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、娴熟的办公软件应用能力包括Excel, Word, PPT 等；
4、有企业招聘渠道建立资深经验和招聘渠道资源；
5、有企业绩效考核、激励机制建立、完善和发展经验和成功案例；
6、熟悉职级体系建设、发展和完善，有职级应用成功案例；
7、有企业培训实施、管理和持续发展经验，有其应用成功案例；
8、熟悉企业法务经验尤其涉及劳动、劳务、社保、公积金等法律执行、处理经验，对劳务纠纷、仲裁有实际处理案例经验；
9、熟悉不同用工模式，善于分析用工需求，对地方用工政策解析和解读有资深经验；对用工模式优化有成功案例；
10、有企业股改的经验和成功应用案例；
11、良好的中文书写和口头表达能力，能用英文读、写邮件。