岗位职责：
1、熟悉招聘及培训两大板块，执行力强；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；

4、负责建立健全公司招聘、培训、员工关系等人力资源制度建设；

5、熟悉office软件，并能熟练使用excel、ppt的使用。



任职资格：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、1年以上服装行业人力资源管理经验优先；

3、具有人力资源规划、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。