1.在人事总监的直接领导下开展工作,监督指导2位人事、行政助理工作;2.负责发现、引进、录用人才:组织校园宣讲,参加相关现场招聘会,做好面试前准备工作并进行初试;3.负责人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库的建立、维护工作;4.负责员工劳动合同的签订及劳工关系的处理;5.入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;6.负责组织公司培训工作:每月制定并协同各部门执行培训计划,包括入职培训、专业技能知识培训、管理能力培训等,对培训效果进行跟踪、反馈;7.负责员工关怀工作:帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织各项员工活动等;8.负责每月底的人力资源各项统计、汇总、分析工作,并上报领导;9.完成领导交办的其它工作。岗位要求:1.年龄35岁以下,一本及以上学历,年终13-14薪;2.有5年以上工程或人事、管理工作经验,有外资工程,人事,管理工作经验者优先;3.性格外向,具有出色的人际沟通能力和领导管理能力;4.良好的语言表达和公文撰写能力;5.善于协调、沟通、组织和策划人事相关工作。