首席人力资源官CHO，具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责。
岗位职责：
1、组织发展与文化塑造：CHO推动组织的发展和文化建设，确保员工与公司的价值观和使命相吻合。他们还参与制定并传达公司文化价值观和行为准则，并确保这些准则在整个组织中得到遵守；
2、人才管理：CHO负责制定和执行员工招聘、评估、晋升、培训等方面的策略和政策。他们确保适当的人才配备，并提供员工发展的机会以满足组织需求；
3、绩效管理：CHO设计与监督绩效管理体系，确保员工的工作目标和绩效评估与组织的战略一致。他们与员工进行绩效评估和反馈，并提供必要的培训和发展支持；
4、员工关系与沟通：CHO建立良好的员工关系，促进员工参与感和满意度。他们确保有效的内部沟通渠道，并处理员工关注的和问题，以维护积极的工作环境；
5、劳动法律合规：CHO了解并遵守劳动法律法规，确保公司在雇佣劳动关系等方面符合相关法律要求，并为公司提供相应的法律咨询；
6、薪酬福利管理：CHO负责设计和管理薪酬福利计划，以吸引激励和留住优秀人才。他们定期进行市场薪酬调研，并根据公司业绩和个人表现制定薪酬激励政策。

任职资格：
1、统招重点大学（985、211、双一流）毕业，人力资源、工商管理等专业；
2、年龄：38~42周岁；
3、10年以上相关工作经验，5年以上同岗位管理工作经验，有外企或上市公司从业经验者优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、能适应江西、上海两地工厂频繁出差，并偶尔全国性的出差。