1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，同时负责日常薪资、提成、年终奖等核算发放；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、制订并实施公司年度培训计划，组织相关培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
7、负责协调内外关系，与员工进行有效沟通，帮助各部门建立积极和谐的员工关系。
8、负责公司行政相关的日常管理；
9、完成董事长安排的其他事项。
任职要求
1、本科及以上学历，有三年以上岗位经验，具有多元化集团公司工作经验优先；
2、能熟练运用办公软件；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有 较强的语言和文字表达能力；
4、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。