岗位职责：
1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，以及员工档案的建立与维护；
2、负责处理员工与公司之间的各类关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等；
3、协助制定和完善员工关系相关政策及流程，确保其合法合规；
4、定期进行员工满意度调查，收集并分析员工反馈，为改善公司内部环境提供数据支持；
5、制定并执行员工关怀计划，增强员工归属感和忠诚度；
6、与其他部门协作，推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
7、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，28-35岁；
2、5年以上人力资源工作经验，擅长员工关系模块工作；
3、了解国家劳动法律法规，具备处理员工关系问题的能力；
4、熟悉企业人力资源管理体系和工作流程，善于倾听和理解他人，能够给予员工必要的支持和帮助，精通EXCEL等办公软件；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通、协调能力。