职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供建议和信息支持；
2、建立并执行公司的薪资、福利制度，各类人事表单及人事工作流程制定、修订及呈报；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上，团结友爱，协作忠诚的企业文化氛围；
3、协调和监督各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
4、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
5、组织完成公司领导交办的其他工作。
要求：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历，5年以上人事管理工作经验；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变更管理、管理能力开发等方面的培训、学习；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；