岗位职责：
1. 制定集团公司绩效考核体系以及激励体系，梳理优化绩效、激励管理流程；
2. 充分了解部门需求，协助各条线各业务部门制定合理且有竞争力的绩效、激励方案，并监督执行；
3. 定期撰写季度、年度绩效、激励分析报告，分析绩效、激励管理工作的实施情况并提出改进建议,不断完善绩效、激励管理体系；
4. 完善与绩效相关的核心薪酬方案,梳理现有薪酬绩效体系并进行优化从而达到激励全员的目的。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 5年以上绩效相关工作经验，有0-1绩效考核体系建经验优先考虑；
3. 熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验；
4. 逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；
5. 工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的抗压力、执行力和高度的责任心。