岗位职责 ：
(1)专业人员岗位，在上级的领导和监督下完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
(2)根据公司人员编制，结合各部门招聘需求，编制年度招聘计划，并按计划执行：
(3)负责招聘渠道的开发及维护，满足招聘需求；
(4)负责公司应聘人员的简历管理，并建立公司人才信息库，为公司储备人才；
(5)实施招聘工作，进行待招职位评估，充分利用各种招聘渠道，准确发布招聘信息、简历的收集与筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
(6)负责候选人的入职洽淡工作，根据各岗位特点，安排入职前的准备工作，包括背景调查、入职OFFER回签，入职资料准备，体检等；
(7)负责招聘模块的周、月度人事报表的编制；
(8)完成上级交办的其他工作任务。
任职要求 ：
(1)本科以上学历， 人力资源管理相关专业；
(2)一年以上从事人力资源管理工作经验；
(3) 熟悉人力资源管理各模块的日常操作，有人员招聘、录用、等专业模块工作经验；
(4)熟悉上海市有关劳动人事法律法规和相关政策；
(5)具有较好的沟通协调能力，工作严谨细致，有责任心，善于观察和思考；
(6)具有抗压性，能承受一定的工作压力。